ПОИСК

Минтрудом России разъяснены некоторые вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов

Сообщается, что характеристики квалификации, которые содержатся в  профессиональных стандартах и обязательность применения которых  законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве  основы для определения требований к квалификации работников с учетом  особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных  применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Правительство РФ с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом  мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения  профессиональных стандартов в части требований, обязательных для  применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными  или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также  государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами,  более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в  государственной или муниципальной собственности. Для кадровых служб и  работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых  могут быть определены особенности применения профессиональных  стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных  требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты  являются ориентирами и могут применяться в части наименования  должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций,  требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей,  обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного  работодателя.

Отмечается, что наименование в трудовых договорах должностей,  профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны  соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным  стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на  предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при  работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении  трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в  части наименования должности работника следует руководствоваться  действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным  справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и  профессиональными стандартами.